Você realmente tem que beber o Kool-Aid para ter sucesso em Lululemon Lululemon no Flickr Lululemons cultura interna tem uma reputação de ser como um culto. É a primeira vez que eu ouço falar de alguém quase diretamente usando as técnicas de cultos e aplicando-os a seus negócios, Douglas Atkin, autor de The Culting of Brands, uma vez disse Fast Company. Conversamos com um ex-funcionário sobre a cultura em Lululemon. Hope, uma jovem de 23 anos, trabalhou na Lululemon como associada de uma loja de nível básico por mais de um ano em 2009. Do que os funcionários leram e como as reuniões caíram, aprendemos tudo sobre como é trabalhar na Lululemon. O nome foi alterado para proteger a identidade. Exibir como: One Page SlidesItem 5.02. Saída de Conselheiros ou Certos Conselheiros Eleição de Diretores Nomeação de Certos Agentes Disposições Compensatórias de Certos Diretores. Em 4 de janeiro de 2008, lululemon athletica inc. (A 147Company148) anunciou que Christine M. Day tinha sido nomeado para servir como o vice-presidente executivo da companhia, operações de varejo. Ms. Day, de 45 anos, se junta à empresa da Starbucks Coffee International, varejista de café especializado, onde foi Presidente do Grupo Ásia-Pacífico de julho de 2004 a fevereiro de 2007. De julho de 2003 a outubro de 2003, - Presidente da Starbucks Coffee International. De 1987 a 2003, a Sra. Day atuou em várias funções na Starbucks Coffee Company, incluindo Vice-Presidente Sênior, Administração Norte-Americana 038 e Vice-Presidente de Vendas e Operações para Alianças Empresariais. Ms. Day é membro do conselho de administração da Select Comfort Corporation, fornecedora de camas de firmeza ajustável e outros produtos acessórios relacionados ao sono, e Nu Skin Enterprises, Inc., um vendedor direto de produtos de cuidados pessoais e nutricionais. Ms. Day recebeu um B. A. Em Administração Administrativa da Universidade Central de Washington e é graduado do Harvard Business School146s Advanced Management Program. Ms. Day se juntará a nós em ou cerca de 7 de janeiro de 2008. Sob os termos de sua carta de oferta (uma cópia do qual é anexada como Anexo 10.1 a este Formulário 8-K), Ms. Day receberá um salário base anual de CDN365 , 000. Ms. Day também é elegível para receber um bônus de desempenho anual de pelo menos 60 de seu salário base para o ano fiscal aplicável, se especificado metas de desempenho corporativo e individual são cumpridas para esse ano. De acordo com os termos de sua carta de oferta, a Companhia também pretende conceder à Ms. Day opções para compra de 125.000 ações ordinárias em relação à sua contratação inicial, opções para comprar 41.667 ações ordinárias no primeiro e segundo aniversário Data de início de emprego e opções para comprar 41.666 ações ordinárias no terceiro aniversário da data de início de seu emprego. Todas as opções terão um preço justo de exercício de valor de mercado e serão adquiridas 25 por ano por quatro anos em cada aniversário da data de concessão efetiva da opção. A Sra. Day também será reembolsada por até US $ 80.000 de despesas de deslocamento razoáveis incorridas por ela, um subsídio de habitação temporária até CDN1.500 por mês durante seis meses e CDN4.500 de serviços fiscais para o ano de declaração de imposto de 2008. A Sra. Day também tem o direito de participar nos acordos de benefícios aos empregados geralmente disponíveis para nossos funcionários. Além disso, a Sra. Day terá direito a 12 meses de salário base se seu emprego na Companhia for encerrado sem causa dentro de seus primeiros 12 meses de emprego e ela terá direito a demissão baseada na British Columbia, Seu emprego é rescindido sem causa após 12 meses de emprego na Companhia, desde que a Sra. Day execute um acordo apropriado de não-depreciação e não concorrência com a Companhia. Não há relação familiar entre a Sra. Day e qualquer dos diretores executivos ou diretores da Companhia. Além disso, a Sra. Day não é parte de nenhuma transação com a Companhia ou suas subsidiárias que exigisse a divulgação sob o Item 404 (a) do Regulamento S-K da Securities and Exchange Commission. O comunicado de imprensa da Companhia datado de 4 de janeiro de 2008, anunciando a nomeação da Sra. Day, conforme descrito acima, é arquivado como Anexo 99.1. Em conexão com a contratação de Ms. Day, a Companhia mudou o título de seu Diretor de Operações, Michael Tattersfield, para Vice-Presidente Executivo de Logística de Varejo e Sourcing, para permitir que ele se concentrasse em questões de cadeia de suprimentos e produção, Continua a crescer. Item 9.01. Demonstrações Financeiras e Anexos. Você será elegível para receber um desconto de 60 na compra de toda a mercadoria lululemon athletica de acordo com a política da Company146s. No caso de obter informações adicionais que sejam contrárias às informações até agora fornecidas a nós relativas ao seu emprego ou educação anterior, a Empresa reserva-se o direito de rever a continuação do seu emprego. Christine, estamos todos muito entusiasmados com você eo valor que você pode trazer para lululemon athletica. Eu acredito que você misturará agradàvel em nossa equipe de gerência sênior e que nós podemos junto construir uma companhia da mundo-classe. Se tiver dúvidas sobre o conteúdo desta carta, não hesite em contactar-me. Estou ansioso para recebê-lo a bordo. Reconheça a sua aceitação formal desta oferta assinando ambas as cópias desta carta. Guarde uma cópia para seus próprios registros e me devolva a segunda cópia. Bob Meers Diretor Presidente cc: Conselho de Administração da lululemon athletica inc. Eu aceito a oferta acima do emprego como escrito: Christine Day 434 Lago ocidental Sammamish Pkwy SE Bellevue, WA 98008 Você incorporou previamente em uma letra da oferta (147Offer Letter148) com lululemon athletica inc. Datado de 24 de dezembro de 2007, segundo o qual determinados termos e condições de seu emprego foram estabelecidos. De acordo com a Carta da Oferta, informamos que você teria direito a um bônus anual e que as métricas de bônus e metas associadas ao bônus anual seriam determinadas por mim e pelo conselho de administração. No entanto, esta carta é para informá-lo que as métricas de bônus e metas associadas ao seu bônus anual devem ser determinadas pelo comitê de remuneração do conselho de administração e / ou do conselho de administração. Além disso, de acordo com a Carta da Oferta, informamos que, no primeiro dia do seu emprego ativo, você receberia opções para comprar 125.000 ações ordinárias a um preço de exercício igual ao valor justo de mercado vigente nessa data . No entanto, esta carta é para informá-lo de que, de acordo com nossa política de concessão de ações, essas opções serão efetivadas a partir de 18 de janeiro de 2008 e terão um preço de exercício igual ao valor justo de mercado de nossas ações ordinárias sobre a concessão efetiva , Definido pelo nosso Plano de Incentivo de Ações como o preço médio ponderado do volume de negociação de nossas ações ordinárias para os cinco dias de negociação imediatamente anteriores à data efetiva de concessão. Essas opções serão adquiridas em quatro parcelas anuais iguais em cada aniversário da data de início de seu emprego, 7 de janeiro de 2008. Observe que as datas de concessão e outros termos relativos aos subsídios remanescentes discutidos na Carta da Oferta permanecem inalterados. Reconheça sua aceitação formal dessas alterações em sua Carta de Oferta assinando ambas as cópias da carta. Guarde uma cópia para seus próprios registros e me devolva a segunda cópia. Bob Meers Diretor Presidente cc: Conselho de Administração da lululemon athletica inc. Para Divulgação Imediata CHRISTINE DAY JUNTA-SE À LULULEMON ATHLETICA COMO VICE-PRESIDENTE EXECUTIVO DE OPERAÇÕES DE VAREJO Nomeação de um veterano de 20 anos da Starbucks para a lululemon146s Equipe de Liderança Sênior 4 de janeiro de 2007 151 Vancouver, Canadá 151 lululemon athletica inc. 091NASDAQ: LULU TSX: LLL093 anunciou hoje que Christine Day foi nomeado para sua Equipe de Liderança Sênior como Vice-Presidente Executivo de Operações de Varejo. Nesse papel recém-criado, a Sra. Day supervisionará todas as operações de varejo da América do Norte e internacionalmente, bem como as Relações com a Comunidade, o Desenvolvimento Imobiliário, o Centro de Educação de Visitantes e os negócios de Atacado. Ms. Day traz mais de 20 anos de experiência no setor de varejo e consumo para a lululemon da Starbucks, onde ocupou vários cargos de gerência sênior desde que ingressou na empresa em 1986. Ms. Day atuou recentemente como Presidente do Grupo Ásia-Pacífico da Starbucks Coffee International De julho de 2004 a fevereiro de 2007. De julho de 2003 a outubro de 2003, ela atuou como co-presidente da Starbucks Coffee International. De 1987 a 2003, a Sra. Day serviu em várias capacidades para a Starbucks Coffee Company, incluindo Vice-Presidente Sênior de Finanças e Administração da América do Norte e Vice-Presidente de Vendas e Operações para Alianças Empresariais. A Sra. Day tem um BA da Universidade Central de Washington e é graduada pelo Harvard Business School146s Advanced Management Program. Atualmente, Christine é diretora da Select Comfort Corporation, fornecedora de camas de firmeza ajustável e outros produtos acessórios relacionados ao sono, e a Nu Skin Enterprises, Inc., um vendedor direto de produtos de cuidados pessoais e nutricionais. 148 Continuamos a desenvolver a equipe de liderança sênior da Lululemon146s, 148 disse Robert Meers, CEO da lululemon athletica, 147 A extensa experiência da Cristina em supervisionar as operações de varejo de uma empresa internacional em rápida expansão como a Starbucks será um enorme trunfo para nós à medida que o lululemon cresce. Continuou o crescimento da Companhia e em conexão com a contratação de Ms. Day, lululemon Chief Operating Officer, Mike Tattersfield, foi nomeado Vice-Presidente Executivo, Logística de Varejo e Sourcing. Mr. Meers continuou: 147Mike Tattersfield tem sido instrumental em liderar o nosso crescimento até o ano fiscal de 2007, com a Lululemon abrindo com sucesso 27 novas lojas em toda a América do Norte, terceirizando e contratando muitos de nossa equipe de gerência sênior e formalizando a experiência de 145lululemon146148. 147 Esse novo papel permitirá que Mike se concentre nas áreas críticas da cadeia de suprimentos e da produção, à medida que a Companhia se expande, supervisionando as equipes de Produção, Manuseio de Mercadorias, Planejamento 038 Atribuição, Logística e Fábrica Compliance e Responsabilidade Social.148 Sobre a lululemon athletica inc. Lululemon athletica (NASDAQ: LULU TSX: LLL) é uma empresa de vestuário atlético inspirada na ioga que cria componentes para que as pessoas vivam vidas mais longas, mais saudáveis e mais divertidas. Ao produzir produtos que mantêm as pessoas ativas e livres de estresse, lululemon acredita que o mundo será um lugar melhor. Definindo a barra em tecidos técnicos e projetos funcionais, lululemon trabalha com iogues e atletas em comunidades locais para pesquisa contínua e feedback do produto. Para obter mais informações, visite lululemon. Este comunicado de imprensa contém declarações prospectivas148 no sentido da Seção 27A da Lei de Valores Mobiliários de 1933 e da Seção 21E da Lei de Valores Mobiliários de 1934 que envolvem riscos, incertezas e suposições, como declarações sobre nossa situação financeira futura ou resultados operacionais , As nossas perspectivas e estratégias para o crescimento futuro, o desenvolvimento ea introdução de novos produtos, ea implementação de nossas estratégias de marketing e branding. Em muitos casos, você pode identificar declarações prospectivas por meio de termos como, por exemplo, 147, 147, 148, 147, 147, 147, 147, Termos ou outra terminologia comparável. Essas declarações prospectivas são baseadas nas expectativas atuais da administração, mas envolvem uma série de riscos e incertezas. Os resultados reais eo momento dos eventos podem diferir materialmente daqueles previstos nas declarações prospectivas como resultado de riscos e incertezas, que incluem, sem limitação: a possibilidade de que não possamos ser capazes de gerenciar operações em nosso tamanho atual ou gerenciar Crescimento efetivamente a possibilidade de que possamos não ser capazes de localizar locais adequados para abrir novas lojas ou atrair clientes para nossas lojas a possibilidade de que não possamos ser capazes de expandir com êxito nos Estados Unidos e outros novos mercados a possibilidade de que não pode ser Capaz de financiar o nosso crescimento e manter níveis suficientes de fluxo de caixa aumentou a concorrência, levando-nos a reduzir os preços dos nossos produtos ou a aumentar significativamente os nossos esforços de marketing, a fim de evitar a perda de quota de mercado a possibilidade de não podermos efetivamente mercado e manter Uma imagem de marca positiva a possibilidade de que possamos não ser capazes de manter níveis recentes de vendas de lojas comparáveis ou Vendas por pé quadrado a possibilidade de que possamos não ser capazes de inovar continuamente e fornecer aos nossos consumidores produtos melhorados ea possibilidade de que nossos fornecedores ou fabricantes não podem produzir ou entregar nossos produtos em tempo hábil ou custo-benefício e outros fatores de risco detalhados Em nossos registros na Comissão de Valores Mobiliários (SEC), incluindo os Fatores de Risco contidos em nosso prospecto final relativo à nossa oferta pública inicial, incluída em nossa Declaração de Registro no Formulário S-1 (arquivo n. 333-142477) arquivado na SEC, conforme revisado ou complementado pelos nossos relatórios trimestrais no Formulário 10-Q arquivado na SEC. Nossas limalhas com a SEC estão disponíveis no sec. gov. Você deve considerar estes fatores cuidadosamente ao avaliar as declarações prospectivas aqui contidas e é advertido para não depositar confiança indevida nessas declarações prospectivas, que são qualificadas em sua totalidade por esta declaração cautelar. As declarações prospectivas feitas aqui falam apenas a partir da data deste comunicado à imprensa ea empresa não assume nenhuma obrigação de atualizar publicamente essas declarações prospectivas para refletir eventos ou circunstâncias subseqüentes. Contato da Empresa: John Currie Diretor Financeiro lululemon athletica inc. 604-732-6124lululemon athletica inc. Receita ampliada Lucro por ação (EPS) Real-Time After Hours Pré-mercado Notícias Resumo das cotações Resumo Citação Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez que você fizer a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a pedir Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar a fornecer-lhe as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você chegou a esperar de nós.
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